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Faire mieux

Bénéfices

Bénéfices

POURQUOI ? – Bénéfices

  • - Développer ses facultés créatives, devenir créatif à demande.
  • - Faire émerger des idées, relever des défis, résoudre des problématiques.
  • - Accélérer le changement.
  • - Légitimer le changement de rupture tout comme celui d'amélioration.
  • - Améliorer la quantité et la qualité de vos idées.
  • - Outiller pour concevoir rapidement des solutions à des enjeux concrets.
  • - Explorer le plus de perspectives possibles avant de se polariser.
  • - Améliorer la communication relative à la gestion des problèmes.
  • - Dynamiser, solidariser les équipes.
  • - Devenir acteurs de solutions, nourrir une dynamique.
  • - Lancer un projet ou le recentrer.
  • - Dynamiser la gestion de projet, lui apporter une dimension stimulante

Une dynamique mobilisante

La méthode Alinstar :
  • - renouvelle la lecture de problèmes, l'analyse de leurs causes;
  • - fait appel à la créativité pour générer idées et solutions.

La méthode Alinstar est un levier pour enclencher une dynamique qui mobilise les équipes de travail. L'atelier Alinstar sert à briser des schèmes de pensée routiniers, inspire l'émergence du potentiel créatif de membres de l'organisation, encourage l'éclosion d'idées; enrichit les techniques traditionnelles de remue-méninge et les processus d'amélioration continue.

Créativité : mode d'emploi

Être créatif et innovateur personnellement ou collectivement implique de générer en quantité des idées, de faire différentes combinaisons entre elles, de briser des schèmes rattachés à une idée donnée pour les remplacer par de nouvelles composantes « régénératrices », d'établir des connexions entre des sujets en apparence non apparentés. Certes, certaines personnes manifestent plus de facilité à émettre des idées, à tisser des liens et à exprimer clairement leur créativité. Cependant, ce talent n'est pas toujours aussi naturel qu'on puisse le croire à première vue. Plutôt lié à l'éducation, il fait partie du « bagage culturel » personnel.

Il en est de même pour l'organisation qui ne peut miser que sur son talent naturel pour faire émerger ces vecteurs de valeur que sont innovation et créativité, sans mettre en place une démarche systématique.

« Certains processus créatifs se
   déroulent dans l'individu, d'autres
   sont le fruit de l'interaction entre
   les individus des groupes, des
   équipes, des organisations. »

Robert Dilts